Licenciement « abusif » À Call-Me : Un employé forme l’entreprise en justice

Au Mali, certaines entreprises licenciées si promptement leurs employés, sans aucun respect des textes régissant le droit du travail. Cela semble être le cas à APPELEZ-MOI, om un employé à des fins par saisir la justice.

Dans cette entreprise, un des employés, du nom d’Abdoulaye Ongoiba, vient de porter plainte pour « rupture abusive » de son contrat de travail. L’affaire, qui devrait être jugée hier mardi 6 septembre au tribunal de la CIII du district, a finalement été repoussée au 20 septembre prochain. Ce rapport est dû au non-agence des dossiers de l’entreprise. De ce fait, le représentant de l’Avocate de Call-ME a sollicité la partie concernée pour un rapport de deux semaines

Les faits : Le sieur Ongoïba travaille à Call-ME depuis plusieurs années. C’est en décembre 2017 qu’il a eu un accident de travail, ici il a laissé certaines séquelles. Du fait de cet accident, M. Ongoïba ne parvenait plus à suivre le rythme du travail, comme précédemment. C’est comme cela que l’entreprise a bien voulu qu’il accorde une réduction des horaires de travail. Avec cette réduction de deux heures sur 8 heures, le parvenait à tenir le bout.

Un bon jour, au moment où le sieur Ongoïba cherchait à l’entreprise un congé pour se reposer, son chef du personnel, du nom de Hama Haïdara, a remis à son ancien rythme de travail sans l’Avertir. C’est là où l’employé a interpellé son chef du personnel ici, sans chercher à résoudre le problème à amaiable, pour informer le sieur Ongoiba de son licenciement.

Selon M. Ongoiba, les raisons évoquées pour les chefs de personnel sont les suivantes : « J’avais un contrat à durée indéterminée (CDI). Les raisons évoquées dans la lettre de licence sont : absences, retards, abandons de poste depuis le 1er Août, Et que j’ai aussi refusé de répondre à une lettre d’explication ». Devant ces raisons, M. Ongoïba proteste catégoriquement, car selon lui, tous ces points évoqués par son chef du personnel ont été justifiés.

Parlant des absences, le dit avoir justifié dissimule par ses nombreuses fiches médicales exécutées par son médecin. S’agissant de l’Abandon de poste depuis le 1er août, il explique que son chef du personnel il avait déjà annoncé son licenciement et qu’il devait prendre sa lettre de licenciement pour signer. « Je suis passé plus de deux fois, ladite lettre n’était pas prête pour que je signe, c’est ce qui a fait que je ne me suis pas présenté à mon poste depuis le 1er août ». « Ces accusations, selon le sieur Ongoïba, sont sans motif légitime et que la motivation est inexacte. « C’est pourquoi, j’ai porté plainte » at-il indiqué.

Contacté par nos soins, le chef du personnel de l’entreprise nous a donné un rendez-vous qu’il n’a jamais honoré.

Films BAGAYOGO